- Qu’est-ce que c’est ?
Un acompte sur salaire est un versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle. Il correspond au paiement d’une durée de travail déjà réalisée.
- Acompte et avance sur salaire : quelle différence ?
L’acompte sur salaire se distingue d’une avance sur salaire, puisque la somme qui vous est versée par votre employeur correspond à la rémunération d’un travail que vous avez déjà accompli.
L’avance sur salaire désigne, quant à elle, un prêt consenti par l’entreprise, qui vous verse une somme pour un travail non encore réalisé. L’employeur peut vous la refuser.
- Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié percevant mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire. Ainsi, que son contrat prenne la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), apprentissage à temps plein ou temps partiel, vous pouvez en bénéficier. Seuls les intermittents, les saisonniers et travailleur à domicile, qui ne sont pas mensualisés, ne peuvent y prétendre.
- Votre employeur peut-il vous le refuser ?
Votre employeur est tenu d’accepter votre demande d’acompte sur salaire s’il s’agit de votre première demande ce mois-ci. Toutefois, si vous avez obtenu un premier acompte et que vous en sollicitez un de nouveau, votre employeur peut vous refuser le bénéfice du second.
SOURCES : économie.gouv.fr